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한국 중소기업과 대기업의 대 중국 FDI 입지결정요인 및 데모효과에 관한

Determination of FDI Location in China by Korean Firms: Effect of Demonstration 본 연구는 한국 제조업의 대 중국 해외직

대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및

(The)Relationships among Turnover Intention, Career related Learning, Employability, Organizational Commitment and Career Commitment of

대기업 연구개발 인력의 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰

The Causal Relationship among Job Performance, Self-efficacy, Individual Creativity and Organizational Commitment of R&D Workforce in L

대기업 청년 퇴사자의 진정성과 자기계발 : 신자유주의 시대, '개인화된

Authenticity and Self-Development of Young Adults Voluntarily Resigning from Major Companies : Focusing on Individualized Construction

중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및

The Relationship among Turnover Intention, Transformational Leadership, Career Development Support and Organizational Commitment of Chi

한국기업의 조직문화 : 조직문화적 역량 관점과 공유가치DNA구조 관점에

A study on the organizational culture-based growth engine of the large Korean companies: Cultural capabilities model and Shared values

한국 사회의 대기업 이미지 평가 : 5대 대기업집단을 중심으로

이 논문은 한국사회에서 대기업에 대한 이미지를 사회심리학 이론을 이용하여 다루고자 한다. 이를

서비스산업에서 고객만족이 재무성과에 미치는 영향: 환대기업과 비환

The effects of the customer satisfaction on the firm performance in the service industry: Focusing on the comparison of hospitality fir

가사노동 참여에 관한 한국 대기업 남성들의 경험과 인식 : S재벌 직장인

The Experiences and Cognition on the Participation in Domestic Chores in Korean Male Workers of a Conglomerate Company The article's pu

대기업집단 내부거래 규제에 대한 연구

Regulation of Unfair Business Transactions inside the Large Business Groups 본 논문은 대기업집단의 내부거래에 대한 규

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콘텐츠의 제작 및 표시 : 1998년 8월 5일

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